2026年10月1日
インターナショナルエクスプレス株式会社

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
3. 1. (1)面談・面接の時間 ９：００～ １８：００
      ※ただし、求職者の方の希望があればこれ以外の時間帯（深夜時間帯を除く）で実施することがあります。
   2. (2)場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オンラインやカフェ等のオープンスペース）
   3. (3)実施体制：複数人で実施する。または外から様子が確認できる環境で実施するなど、透明性の高い環境で行います。
   4. (4)連絡手段： やり取りには、会社の公式メールアドレス、社用電話（会社の固定電話又は社用携帯電話）、各種採用サイト内のメッセージ機能、または会社指定の連絡ツール（LINE WORKS等）のみを使用します。
      ※従業員個人所有の携帯電話番号や、個人SNS（個人LINE等）でご連絡することはありません。

【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

【相談窓口】
総務部内ハラスメント相談室（メールアドレス：personnel.hq@iecjp.com）