福利厚生
社員が快適に働けるよう、様々な福利厚生制度を用意しています。
育児休業
最大2歳まで取得できます。男性の育休利用も推奨しています。（2023年：1人、2024年：2人）
育児時短勤務制度
1日の所定労働時間を6時間（実働）まで短縮することができます。
介護休業
通算93日間取得可能です。準備や一時的な介護など、多様な用途にご利用いただけます。
介護時短勤務制度
1日の所定労働時間を6時間（実働）まで短縮することができます。
有給休暇
勤続年数に応じて、毎年10日～20日付与されます。1日・半日・1時間単位（年40時間迄）で取得可能です。
慶弔休暇
結婚（5日）や出産（配偶者出産3日）などの慶事、または親族の弔事の際に取得できます。
社宅制度
借り上げ社宅制度（入居条件有）家賃の半額を会社が負担します。（勤務地ごとに上限有）
自己申告制度
年に1回、挑戦したい仕事や異動の希望を申告できる制度です。
慶弔見舞金
結婚・出産・弔事などの際に、慶弔金を支給します。
健康サポート
年1回の健康診断・ストレスチェックテストを実施しています。
健康保険組合の保険事業
インフルエンザ予防接種補助などの健康保険組合の制度を利用できます。
DL Benefit Premium
自己啓発・グルメ・レジャーなどのサービスや施設が特別価格でご利用いただけます。健康やメンタルヘルスなどの相談も可能です。
研修制度
当社では複数の研修制度を設けております。
新入社員研修（新卒）
当社の業務に対する理解を深めるための社内講義の他、社内システムの利用方法や施設見学、社会人の基礎となるビジネスマナーの研修などを行います。また、入社半年後のフォローアップ研修を実施。
トレーナー制度（新卒）
配属後は一人ひとりに担当トレーナーがつき、1年間のOJTを実施します。仕事を覚えるための制度が整っております。
海外研修制度
海外での業務を通じてグローバルな物流業務を学び、また将来の海外駐在員としてのステップとなれるよう、海外生活を体験する機会として利用することを目的としています。
通関関連業務研修
業界団体の主催する研修に参加し、多岐にわたる業務知識と実践スキルを深めます。